▲2024年12月16日，安徽省淮北市濉溪县临南村，村民在“姆妈岗”分娩线上赶制羽绒服订单。（视觉中国 / 图）

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对北上广深一线城市40岁以下全职姆妈群体的调研成果败露，82.7%的全职姆妈有再职业计算，其中48.3%但愿大约兼职、天真职业。陈艳在招聘“姆妈岗”时，显然嗅觉磋磨的宝妈们比现存职工素质要高。她们会感到困惑：“我怎样生了孩子后只颖异保姆的责任？”张蕾提议用“亲子岗”来替代“姆妈岗”，对协同育儿的男性赐与同等的职业撑抓，增多男性和女性共担育儿职责的价值招供。

文｜南边周末记者 陈佳慧

南边周末实习生 肖林蕊

包袱剪辑｜谭畅

在山东省青岛市东说念主社局推出首批“姆妈岗”目的后的20天里，陈艳接到了跳动200个电话，沿路来自有有趣的姆妈们。陈艳为这一目的提供了10个岗亭限额，关联词进一步洽谈的东说念主数仅有4东说念主，因为许多姆妈在听到是家政服务岗亭后就挂断了电话。手脚青岛一家家政服务公司的考究东说念主，陈艳既对姆妈们展现出的责任原宥感到惊喜，同期也感受到岗亭与东说念主员不匹配的无语履行。

“姆妈岗”，指的是大约吸纳法定作事年齿内对12周岁以下儿童负有服侍义务的妇女职业，责任时候、惩处模式相对天真，粗浅其兼顾责任和育儿的职业岗亭。包括陈艳提供的岗亭在内，青岛首批“姆妈岗”共有7家用东说念主单元提供了190个岗亭，触及餐饮、家政、保安、印务等多个规模。

上述岗亭多为钟点工或小时工，责任时候天真，为需要兼顾家庭和责任的“宝妈”群体提供了更多职业契机。北京大学东说念主口连络所副长处张蕾在袭取南边周末记者采访时称，“姆妈岗”在一定进程上为女性“职育均衡”提供了助力，尽头是在作事密集型行业或季节性岗亭用工需求下的职业资源和契机。关联词，不管是在数目照旧质地上，这些岗亭都有很大的发展空间和提高后劲。

多地扩充“姆妈岗”

“姆妈岗”的出现并非只怕。据媒体报说念，早在2018年，湖北武汉一家服装企业便运行招聘带孩子的“宝妈”，并为她们提供弹性责任时候，允许她们接送孩子高放学，以致带孩子上班，出奇情况下还可以在家责任。

在2019年，广东省中山市一家电子厂也运行尝试竖立“姆妈岗”。这些岗亭的上班时候相对天真，要是孩子生病或者学校、家里有急事，职工只需写一张请假条，便可立即离岗去向理。到了本年，该企业中“姆妈岗”的职工数目依然占到了总东说念主数的三成。

当今，多地在扩充“姆妈岗”方面采纳了新的设施。如2024年1月30日，广州市东说念主社局公布了诞生“姆妈岗”的用东说念主单元名录，共触及58家企业。到了2024年5月，珠海市东说念主社局和市妇联发布示知，目的认定一批市级“姆妈岗”职业基地，并为它们提供最高30万元的奖补。2024年6月，河北省妇联在邢台市探索并扩充了“姆妈岗”的新职业模式，累计匡助跳动2.5万名妇女通过“姆妈岗”竣事了创业和职业。

据南边周末记者不皆备统计，除了上述省市，寰宇多地扩充过“姆妈岗”，包括黑龙江省、四川省、安徽省、福建省等。这一战术的彭胀配景是，2023年9月至11月，寰宇妇联妇女连络所对北上广深一线城市40岁以下全职姆妈群体气象进行调研。造访成果败露，82.7%的全职姆妈有再职业计算，其中48.3%但愿大约兼职、天真职业。

2024年9月，山东省东说念主社厅和山东省妇联发布了《对于扩充“姆妈岗”职业模式的示知》，从加大战术撑抓、扩展岗亭开发等六个方面扩充“姆妈岗”在全省界限内落地实施。青岛市首批“姆妈岗”用东说念主目次的发布即是对上述战术的进一步落实。

青岛肯德基有限公司考究招聘“姆妈岗”的责任主说念主员告诉南边周末记者，公司在青岛领有超140家门店，这次提供了50个“姆妈岗”职位，当今已基本招满。得手应聘的宝妈将被安排在就近的社区门店作念服务员。因为责任难度不高，当今已上岗的宝妈适合得都很好。

上述肯德基责任主说念主员先容，与宽泛岗亭不同，肯德基的“姆妈岗”不要求严格恪守早、中、晚班次，而是允许两边协商细则责任时候，大无数宝妈选拔了从早上九点责任到下昼四点，因为这么不会影响她们接送孩子高放学。要是按照每天责任6小时计算，她们的月薪可达3000元支配，这在当地兼职东说念主群中属于可以的收入水平，因为在这个时候段，大部分行业并不缺东说念主。

青岛之后，山东省淄博市、临沂市、日照市等地区也积极反应，运行进行“姆妈岗”的搜集和公布责任。比如，山东临沂沂河新区发布公告，面向社会搜集“姆妈岗”，要求责任时候天真，安妥宝妈居家责任的技俩，如居家客服、手工成品制作等责任，也包括作事强度适中等便于育儿、抓家的专科时间、惩处、销售等岗亭。流程前期岗亭搜集和筛选，12月6日，临沂沂河新区公布了第一批“姆妈岗”岗亭信息，测度招聘470东说念主，涵盖了手工业、玩物制作、信息科技等多个行业。

山东省青岛市“姆妈岗”招聘告白。（图片来自青岛市东说念主社局官微）

集中在作事密集型行业

“姆妈岗”的扩充天然获得了一定收效，但也濒临着一些挑战。

证据各地发布“姆妈岗”用东说念主单元目次，面前“姆妈岗”主要集中在作事密集型行业，如工场工东说念主、餐厅服务员、入户家政、客服专员、安检东说念主员、基础销售等，岗亭门槛较低，薪酬大多按底薪加计件风物。

张蕾指出，当今“姆妈岗”岗亭竖立倾向于制造业和服务业有关规模的基础岗亭，这可能加快较高素质女性的东说念主力成本折损。金融、科技等白领行业责任强度高、收入水平相对高，竞争相对浓烈，对于奇迹劝诫的连气儿性要求颠倒高，中断奇迹但愿重返归拢排业的女性要承担资格断层的风险，这是寰球共性问题。

陈艳在家政行业责任已有7年，这次在招聘“姆妈岗”时，她显然嗅觉到回电磋磨的宝妈们举座素质要更高。她暗示，在与宝妈们交流时，她们真是认力和文化水平都比她单元现存的职工要高。关联词，这种情况也带来了岗亭与宝妈需求之间的不匹配，她们会感到困惑：“我怎样生了孩子后只颖异保姆的责任？”

陈艳觉得，这是宝妈的择业不雅念问题，在她看来，家政行业责任时候天真，且单元时候的收入比肯德基服务员要高，责任内容与宝妈也较为契合。但履行情况是，在接完二百多个磋磨电话后，终末仅有4东说念主到店登记个东说念主信息。

张蕾觉得，这就是岗亭竖立与职业需求不匹配的成果。上述妇女连络所的调研成果败露，38.4%的全职姆妈但愿进入正规单元或全职职业。为此，张蕾提议加强职业信息平台的开荒，为适合要求的女性辘集“质优价廉”的奇迹手段培训资源，为有白领责任劝诫的女性辘集同业业过渡性职业资源，使更多女性大约通过“姆妈岗”积贮重返职业市集的成本。

为使供需联系愈加匹配，中山市妇联推出的“姆妈岗”小设施或是一次有意的尝试。在这个匡助宝妈寻找天真职业岗亭的公益平台上，提供的岗亭包括财务、外贸、文员、时间员、仓管等多个种类，岗亭工资从1000到10000元不等，能得志不同专科配景和手段水平的宝妈的职业需求，截止2024年3月14日，该平台已进驻企业322家，发布“姆妈岗”天真职业岗亭7925个。

为使“姆妈岗”更好地发展，张蕾觉得竖立“姆妈岗”的骨子必须竣事个东说念主与用东说念主单元的“双赢”，方可竣事可抓续性效益的产出。最佳在大约提前进行产能统筹目的、践诺多种计薪神志的企业进行岗亭试点，在造成“姆妈岗”供需匹配、价值创造最大化的踏实模式后，再进行彭胀，尽可能减少资源浮滥，竣事政府财政与用东说念主单元参加产出效益最大化。

“姆妈岗”的竖立背后，也引起了公众对可能加深性别报怨的担忧。一些网友觉得，“姆妈岗”的背后是将育儿包袱推给了女性。张蕾也强调，“姆妈岗”的诞生可能会不测中将父亲扼杀在育儿包袱以外，因此她提议使用“亲子岗”来替代“姆妈岗”，吸纳法定作事年齿内对12周岁以下儿童负有服侍义务的佳耦两边职业，对协同育儿的男性赐与同等的职业撑抓，增多男性和女性共担育儿职责的价值招供。

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